Tujuan dan Manfaat Audit Operasional Sumber Daya Manusia

Setiap kegiatan yang akan dilakukan tentunya memiliki tujuan. Begitu pun dengan  audit sumber daya manusia yang akan dilakukan oleh perusahaan. Tujuan audit sumber daya manusia menurut Rivai (2004:567) yaitu untuk mengevaluasi kegiatan sumber daya manusia dengan maksud:

          1.  Menilai aktivitas sumber daya manusia

          2. Mengenali aspek-aspek yang masih dapat diperbaiki

          3.  Mempelajari aspek-aspek tersebut secara mendalam

          4.  Menunjukkan kemungkinan perbaikan, dan membuat rekomendasi untuk pelaksanaan perbaikan tersebut. Pelaksanaan audit ini hendaknya mencakup evaluasi terhadap fungsi sumber daya manusia, penggunaan prosedur oleh para manajer, dan dampak kegiatan tersebut pada sasaran dan kepuasan kerja.

            Sedangkan menurut Bayangkara (2010:61) tujuan audit sumber daya manusia adalah:

1.    Menilai efektivitas dari fungsi sumber daya manusia

2.    Menilai apakah program/aktivitas sumber daya manusia telah berjalan secara efektif, dan efisien

3.    Memastikan ketaatan berbagai program/aktivitas sumber daya manusia terhadap ketentuan hukum, peraturan dan kebijakan yang berlaku di perusahaan

4.    Mengidentifikasi berbagai hal yang masih dapat ditingkatkan terhadap aktivitas sumber daya manusia dalam menunjang kontribusinya terhadap perusahaan

5.    Merumuskan beberapa langkah perbaikan yang tepat untuk meningkatkan ekonomisasi, efisiensi, dan efektivitas berbagai program/aktivitas sumber daya manusia.

            Berdasarkan berbagai tujuan audit sumber daya manusia di atas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan audit sumber daya manusia berfokus pada pencarian data dan informasi tentang permasalahan organisasi dari perspektif sumber daya manusia. Masalah-masalah yang secara langsung atau tidak langsung dapat mengakibatkan kegagalan organisasi dapat diidentifikasi sedini mungkin melalui proses audit sehingga manajemen dapat segera memberi perhatian dan tindakan koreksi dapat segera dilaksanakan.

Manfaat hasil audit sumber daya manusia dapat dirasakan baik oleh pihak intern dan pihak ekstern perusahaan. Manfaat audit sumber daya manusia menurut Hasibuan (2006:260) adalah sebagai berikut:

a. Manfaat audit sumber daya manusia bagi karyawan perusahaan:

1.         Untuk memenuhi kepuasan ego manusia yang selalu ingin diperhatikan dan mendapat nilai atau pujian dari hasil pekerjaannnya.

2.         Karyawan yang ingin mengetahui apakah prestasi kerja lebih baik dari karyawan lainnya.

3.         Untuk kepentingan jasa promosi

4.         Mengakrabkan hubungan para karyawan dengan pimpinannya

b. Kegunaan pelaksanaan audit untuk perusahaan, adalah  sebagai berikut:

1.         Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan

2.         Untuk menentukan besarnya kompensasi karyawan yang bersangkutan

3.         Untuk mengetahui kreativitas dan perilaku karyawan

4.         Untuk menetapkan apakah karyawan perlu dimutasi atau diberhentikan

5.         Untuk mengetahui apakah karyawan di perusahaan dapat bekerja sama dengan karyawan lainnya.

Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa manfaat audit dapat dirasakan oleh seluruh aspek yang ada dalam perusahaan bukan hanya bagi atasan saja tetapi bagi seluruh karyawan yang ada pada perusahaan.